Édito

En 2023, l’égalité entre les femmes et les hommes n’est pas encore acquise en Nouvelle-Calédonie. Si, sur le plan juridique, le territoire dispose d’outils législatifs qui assurent l’égalité professionnelle, sur le terrain, la réalité diffère. Les résultats de l’enquête sur les forces de travail 2022 menée par l’Institut de la statistique et des études économiques (Isee) démontrent la persistance d’une inégalité professionnelle au travail. La loi du pays favorisant l’égalité professionnelle réelle entre les femmes et les hommes est une ligne majeure de la politique sociale du gouvernement et doit permettre des avancées. Adoptée par le Congrès en mai, elle marque une nouvelle étape vers plus d’équité au sein des entreprises calédoniennes et s’appuie sur de grands principes : l’égalité des droits interdisant toute discrimination entre les salariés et l’égalité des chances qui vise à remédier aux stéréotypes de genre, véritables obstacles à l’émancipation des femmes au travail. Elle prévoit également une meilleure conciliation entre la parentalité et la vie professionnelle. De grandes ambitions pour un enjeu de société, gage de justice sociale et de performance économique. Pourtant, l’égalité cherche encore sa place au sein des entreprises.